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七仙女思春经典三级_

来源: 南方日报网络版     时间:2019-11-15 02:46:26

七仙女思春经典三级

终于知道如何处理没有离职证明的员工了

“我们单位不给员工缴纳社保”“这是下岗工人,社保原单位继续缴纳”“原单位还未给他出具离职证明”“他交了离职报告但要30天以后才能离职,现在原单位给他放大假”——这种情况下,我们的劳动合同怎么签?劳动合同必须签

无论是不依法缴纳社保、双重劳动关系还是入职资料不全,劳动合同的订立都只与是否开始用工有关

《劳动合同法》第7条、第10条的规定,自用工之日起建立劳动关系,建立劳动关系应当订立劳动合同,未同时订立的一个月内签订书面劳动合同

你看,法律的逻辑清楚的告诉你,要不要订立劳动合同,我只关注是否开始用工

只要员工入职了,工作了,无论存在怎样的前提(暂不考虑劳务关系情形)都必须一个月内签订劳动合同

否则,用人单位可能要支付未签劳动合同的二倍工资了

企业最大的风险在于:被认定录用了与原单位未解除/终止劳动关系的员工,对原单位承担连带的损失赔偿责任

招用此类员工,签订劳动合同虽然能规避二倍工资,但连带赔偿责任则需要通过另行约定进行处理

用人单位可以在劳动合同、单项协议、承诺书等文件中与该劳动者约定:对原单位的赔偿责任由员工自行承担,用人单位承担连带赔偿责任后有权就此向员工进行追偿;追偿费用可优先在员工工资、奖金等收入中扣除

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